アパレル
プチバトーショップ 熊本鶴屋
熊本県熊本市中央区手取本町6番1号 鶴屋百貨店本館6F【正社員】アパレル販売員（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
096-323-5513
面接予約
【アパレル/転職/中途/正社員求人】SRL(株)がプチバトー 熊本店のスタッフを募集！
人気ショップ プチバトーの店舗運営でどんな時代にも活躍できる力を身につけませんか(九州/熊本/鶴屋)
接客・販売を中心に、店舗付随業務をスタッフ分担して行ないます。・お客様へのコーディネート提案や接客、販売・店内ディスプレイ、ストック整理・試着後の商品の片付け、納品、検品、出荷業務 など
 給与： |
月給22万円以上 研修中 月給22万円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 転勤のない契約社員の場合、賞与なし 月給21万円以上 月給には20時間分の固定残業代27000円含む。 超過分別途支給。 |
 アクセス： |
水道町駅～徒歩2分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆接客を伴う販売経験（1年以上）◆35歳未満(長期勤続によるキャリア形成を図るため。例外事由3号のイ)◆学歴不問◆資格不要◆Uターン、Iターン歓迎 |
|---|---|
| メリット | シフト制、駅チカ・駅ナカ、フリーター歓迎、賞与あり、原則禁煙（喫煙所あり）、社会保険完備、学歴不問、昇格あり、研修あり、社割あり、残業月10時間以内、産休・育休制度あり |
| 応募の理由は「人が好き」 | 応募の理由は人それぞれありますが、働く全員に共通するのはオシャレが大好きであるということ。もうひとつは、人が好きであるということ。誰かに喜んでもらうために、思考を巡らせたり、できることを最大限やろうとする。誰かのためにがんばれる。そんなチームです。 |
| 一人ひとりの成長を願う | SRLの仲間は、みんな働く意味を明確に持っています。 それは「自分の市場価値を上げ、選択肢を増やすこと」。子供の頃は、何かができるようになる成長体験を多くしてきたと思いますが、大人になりその経験は少なくなりました。仕事や研修を通して、成長体験を増やすことに重きをおいています。 |
| ニューエンライトメント | 共に働くことは、共に生きること。人生の中で働く時間は非常に多く、共に働く仲間と一緒にいる時間も多くなります。その仲間を大切にし、思いやる心を忘れない共に働く仲間と成長を共有しながら、人生における選択肢を増やす。その環境づくりに積極的に取り組んでいます。 |
| 気になるQ&A | ◆個人ノルマの有無 個人ノルマはありません(店舗目標有り)◆シフトの希望 毎月お休み希望は承ります◆勤務時の服装 ブランドイメージに合った服装◆従業員割引 特別価格で購入可能です◆月の残業時間 3時間30分（2022年度実績） |
| 通勤について | ■車通勤可否：不可■バイク通勤可否：不可■面接時マイカー：○（有料駐車場利用） |
| アクセス情報 | 熊本市電 通町筋鶴屋前駅 or 水道町駅より徒歩5分【バスの場合】◆バス停(着)：通町筋 or 水道町 |
| 待遇 | ■賞与年2回■年1回 昇給有■半期に１度の表彰制度（個人、店舗）■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）■社内研修有り（ビジネス、CS、VCなど）■社内割引制度有り■法定検診・予防接種会社負担■熊本県阿蘇郡に提携宿泊施設有り |
| 手当 | ■役職手当（マネージャー・店長・副店長）■残業手当（1分毎に支給）■深夜手当■休日出勤手当■転勤住宅手当■異動時引越し手当■家族手当■特別手当■インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | ■月の公休8日程度 ※休み希望申請可能■有給休暇（10〜20日）※法定日数付与■慶弔休暇■特別休暇■産前・産後休暇■育児休暇 |
| モデル年収 | ■25歳 入社3年目 年収340万円■入社5年目 店長 年収392万円■30代 マネージャークラス 年収490万円■40代 シニアマネージャー 年収632万円それぞれが役割を明確にし、上長と目標の共有、振返りを行います。半期ごとに実績をもとに評価を行っています。 |
| 表彰制度 | 半期に一度、全店の従業員を対象に表彰（金一封有り）が実施されています。週３勤務のパートさんから学生アルバイトさんまで全員が対象です！号泣者続出の表彰式の模様は全国の店舗に配信され、全社をあげて表彰しています！ |
| 充実の研修制度 | SRLでは「全員マーケターたれ！」のスローガンのもと、ビジネスの仕組みや考え方を学ぶことができます。ソートリーダーシップ…問題解決力ピープルリーダーシップ…人を育成する能力アントレプレナーリーダーシップ…創造する能力クライアントリーダーシップ…価値提供能力上記を元に研修を実施しています。マネジメント手法のロジカルな学問「意識構造学」の研修も開催しています。 |
| 社内制度 | 【求魂プロジェクト】パートナーの全員に新規事業を創れるチャンスがある社内ベンチャー制度です。「こんな事業があったら面白いのでは？」と思えば、自ら事業企画書作成し提案！承認が降りれば、新たなキャリアスタート。【実績】子供服「tocon」をオープン。ママさん社員の企画でオンラインショップが運営されています☆ https://tocon.shop/「tocon（トコン）子ども服」で検索♪ |
