アパレル
プチバトーショップ 熊本鶴屋
熊本県熊本市中央区手取本町6番1号 鶴屋百貨店本館6F【正社員】店長、店長候補（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
096-323-5513
面接予約
キャリアアップできる環境でチャレンジできる！
店舗管理を突き詰めるだけでなく、もっと別のキャリアも経験したい。社内制度でその思いに応えます。
接客応対、ディスプレイ、レジなどの店舗運営に必要な基本的な業務に加え、予算実績の管理、販売計画、採用管理、人材育成、SNS運用管理などお客様だけでなく一緒に働く仲間の採用や育成も行っていただきます。運営する者の視点を大切にしながら全員が成長を実感できるような店舗づくりをお願いします。
 給与： |
年俸350万円～450万円 研修中 月給25万円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 月給には40時間分の固定残業代54000円含む。 超過分別途支給。 |
 アクセス： |
水道町駅～徒歩2分 |
|---|
※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆小売業の管理経験（1年以上）◆40歳未満(長期勤続によるキャリア形成を図るため。例外事由3号のイ)◆学歴不問◆資格不要 |
|---|---|
| メリット | シフト制、駅チカ・駅ナカ、賞与あり、原則禁煙（喫煙所あり）、社会保険完備、学歴不問、昇格あり、研修あり、社割あり、残業月10時間以内、産休・育休制度あり |
| オシャレを仕事にしたい | 応募の理由は人それぞれありますが、働く全員に共通するのはオシャレが大好きであるということ。もうひとつは、誰かに喜んでもらうことが大好きであるということ。どうすればお客様が喜んでくださるか。その思いを大切に、共にお仕事ができる方を募集しています。 |
| 会社のDATA | ◆男女比 女性が約8割（レディースブランド複数あり） 産休復帰後も子育てと両立されている方多数◆年齢構成 20代：48.5% 30代：31% 40代：16.9%◆平均勤続年数 7年◆賞与支給実績 2ヶ月分支給（2022年度実績） |
| 気になるQ&A | ◆個人ノルマの有無 個人ノルマはありません(店舗目標有り)◆シフトの希望 毎月お休み希望は承ります◆勤務時の服装 ブランドイメージに合った服装◆従業員割引 特別価格で購入可能です◆月の残業時間 3時間30分（2022年度実績） |
| 大切にしていること | 共に働くことは、共に生きること。人生の中で働く時間は非常に多く、共に働く仲間と一緒にいる時間も多くなります。その仲間を大切にし、思いやる心を忘れない共に働く仲間と成長を共有しながら、人生における選択肢を増やす。その環境づくりに積極的に取り組んでいます。 |
| 通勤について | ■車通勤可否：不可■バイク通勤可否：不可■交通費支給：有 交通費規定支給(公共交通機関利用時) ※車両通勤時は距離に応じて支給■面接時マイカー：○（有料駐車場利用） |
| アクセス情報 | 熊本市電 通町筋鶴屋前駅 or 水道町駅より徒歩5分【バスの場合】◆バス停(着)：通町筋 or 水道町 |
| 待遇 | ■賞与年2回■年1回 昇給有■半期に１度の表彰制度（個人、店舗）■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）■社内研修有り（ビジネス、CS、VCなど）■社内割引制度有り■法定検診・予防接種会社負担■熊本県阿蘇郡に提携宿泊施設有り |
| 手当 | ■役職手当（マネージャー・店長・副店長）■残業手当（1分毎に支給）■深夜手当■休日出勤手当■転勤住宅手当■異動時引越し手当■家族手当■特別手当■インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | ■月の公休8日程度 ※休み希望申請可能■有給休暇（10〜20日）※法定日数付与■慶弔休暇■特別休暇■産前・産後休暇■育児休暇 |
| モデル年収 | ■25歳 入社3年目 年収315万円■入社5年目 店長 年収392万円■30代 マネージャークラス 年収490万円■40代 シニアマネージャー 年収632万円 |
| 子育て両立支援 | 弊社の中で、大きな割合を占める女性従業員ですが、結婚や出産で変化するライフスタイルに合わせながら活躍する方が多数。【実際の対応例】■1日の勤務時間の調整■週の勤務日数の調整■土日の出勤調整突発的なお休みにも店舗スタッフや、エリアマネージャーと協力できる状態を維持できています。 |
| 充実の研修制度 | 入社後は、座学研修で基礎となるビジネスマナーや社内でのルールを学びます。その後は、OJTを行いながら2〜3ヶ月で店舗業務を習得します。さらにビジネス研修や接客、ビジュアルについての研修もあり、希望に合わせて参加可能。研修では購買心理や色の組み合わせ方、最新の流行等について学べます。管理職には取締役が直接研修を実施することも。経営者から直接リアルな研修を受けられる貴重な研修です。 |
| 社内制度 | 【求魂プロジェクト】パートナーの全員に新規事業を創れるチャンスがある社内ベンチャー制度です。「こんな事業があったら面白いのでは？」と思えば、自ら事業企画書作成し提案！承認が降りれば、新たなキャリアスタート。【実績】福岡市内に子供服「tocon」をオープン。ママさん社員の企画でおしゃれなショップが運営されています☆https://tocon.shop/ |
